Юридическая ответственность — курсовой проект

Порядок производства по делу об административном право­нарушении регламентирован Кодексом РФ об административ­ных правонарушениях. Круг органов, управомоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, явля­ется достаточно широким. В него входят суды, административ­ные комиссии при органах местного самоуправления, органы милиции, разного рода государственные инспекции и другие государственные органы. Дело об административном правона­рушении рассматривается, как правило, в присутствии лица, привлекаемого к административной ответственности, которому разрешается давать объяснения, представлять доказательства, пользоваться услугами адвоката.

Постановление по делу об административном правонаруше­нии может быть обжаловано в суд или вышестоящий по подчиненности орган. Отношения административной ответственности прекращаются исполнением взыскания. Лицо считается не под­вергавшимся административному взысканию, если в течение года со дня окончания исполнения взыскания не совершит ново­го административного правонарушения.

Дисциплинарная ответственность применяется за совершение дисциплинарного проступка. Порядок применения взыскания за нарушение дисциплины регламентируется КЗоТ РФ, уставами о дисциплине и другими нормативно-правовыми актами. Соглас­но ст. 135 КЗоТ РФ за нарушение трудовой дисциплины приме­няются следующие взыскания: замечание, выговор, строгий вы­говор и увольнение. Последняя мера может применяться за наиболее грубые нарушения трудовой дисциплины, в том числе: 1) за систематическое неисполнение работником без уважитель­ных причин трудовых обязанностей, 2) прогул, 3) появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или ток­сического опьянения; 4) совершения по месту работы хищения. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут предусматриваться и иные дисциплинарные взыскания.

Порядок применения дисциплинарного взыскания достаточ­но обстоятельно регламентируется законодательством. Ибо все принципы юридической ответственности действуют и в сфере дисциплинарной ответственности. Должностное лицо, разрешая дело о дисциплинарной ответственности конкретного работни­ка, должно быть уверено в том, что оно установило по делу истину, собрало необходимые доказательства, а принимаемое ре­шение является справедливым.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*