Пособия по временной нетрудоспособности — курсовая работа

В недалеком прошлом, важное юридическое значение в обеспечении работающих граждан пособием по временной нетрудоспособности, имел непрерывный трудовой стаж – это время трудовой деятельности (службы) в одной организации без перерывов, либо в нескольких (двух и более) организациях, если при переходе с одного места работы на другое трудовой стаж по действовавшим тогда правилам, не прерывался[27]. Очевидно, что в нынешних условиях рыночной экономики, резко возросших рисков смены и даже потери рабочего места определение объемов социальных выплат в зависимости от понятия непрерывности трудового стажа стало очевидно несправедливым.

Предоставление пособия по временной нетрудоспособности регулировалось Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6 с изменениями и дополнениями от 15.04.94.[28] В целом прогрессивные для своего времени нормы этого Постановления, к настоящему моменту в большинстве своем устарели. В них отсутствовали правила, регулирующие право на пособие и учитывающие особенности исчисления и выплаты пособий многих категорий трудящихся, самостоятельно обеспечивающих себя работой; правила исчисления пособий были ориентированы на государственное нормирование заработной платы и не пригодны к использованию в условиях рыночной экономики.

Указанные обстоятельства объективно требовали необходимость кардинальной реформы правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности, наконец, с 1 января 2007 года вступил в действие Закон №255-ФЗ, в которым установлены новые правила расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, определяющие условия, размеры и порядок обеспечения пособиями. Если ранее размер пособия по временной нетрудоспособности зависел от непрерывного трудового стажа работы, то, начиная с 2007 года, размер пособия зависит от страхового стажа работы, под которым понимается время застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию[29].

Общий страховой стаж — это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица, в течение которых за него уплачивались страховые взносы в фонд социального страхования РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*