Отчет о практике на Птицефабрике — отчет по практике

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Выручка от реализации

Тыс. руб.

31351

31203

43630

-148

12427

99,53

139,83

Средняя численность работников

Чел.

123

118

129

-5

11

95,93

109,32

В т. ч. служащие

Чел.

22

16

16

-6

0

72,73

100

Рабочие

.

101

102

113

1

11

100,99

110,78

Производительность труда

Тыс. руб. / чел.

254,886

264,432

338,217

9,546

73,785

103,75

127,90

Из таблицы 13 видно, что наблюдается повышение производительности труда. Выработка в 2008 году выросла на 32,69 % по сравнению с 2006 годом и составила 338,217 тыс. руб. на 1 чел. Наиболее наглядно динамика эффективности использования персонала за 2006 – 2008 годы представлена на рисунке 6.

Рис. 6. Динамика производительности труда ООО Птицефабрика «Птичий двор» за 2006 – 2008 гг.

Потребность предприятия в повышении производительности труда – постоянна, для этого в первую очередь необходима качественная рабочая сила. Поэтому важнейшим фактором эффективной работы предприятия является непрерывная переподготовка персонала. Между квалификацией работника и эффективностью его труда существует прямая зависимость: чем выше его разряд, тем выше производительность его труда. На выполнение одной и той же работы у квалифицированных работников уходит значительно меньше времени, чем у менее квалифицированных. Более квалифицированные работники быстрее и эффективнее осваивают новую технику, технологию, методы организации труда. Благодаря своей высшей образовательной и профессиональной подготовке, такие работники получают возможность технологически «видеть» значительно больше своих непосредственных обязанности в процессе производства. Именно это во многом предопределяет более высокую степень удовлетворения своим трудом. Поэтому персоналу рассматриваемого предприятия необходимо постоянно повышать квалификацию.

В целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов предлагаются следующие выходы:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*