Отчет о практике в рекламном агентстве — отчет по практике

Кадровая служба – занимается подбором работников, устанавливает стандарты работы, компенсаций работникам, занимается развитием и обучением персонала, определяет стандарты для кандидатов;

Курьер – осуществляет доставку документации;

Охрана – несет ответственность за безопасность сотрудников и имущества в офисе;

Водители – осуществляют перевозку рекламных плакатов, осуществляют доставку корреспонденции, осуществляют перевозку сотрудников.

На рисунке 2. представлена графическая схема организационный структуры предприятия.

Рисунок 2.

Организационная структура агентства «Парус-Медиа»

Секретарь

В агентстве доминирует отчужденный тип работника, проявляется высокий уровень рассогласованности действий, а модель поведения – разобщающая. У работников формируется узкопрофессиональной видение работы, что создает поля с отгороженными коммуникациями. Их результатом оказывается нарастание «нестыковок». Этой модели организационной ориентации соответствуют определенные социокультурные отношения : «мыши в норах».

Таблица 2.

Закрепление основных функций управления ООО «Парус-Медиа»

Основные функции управления

Ответственные сотрудники

Степень реализации функций

Маркетинговое управление

Медиа-директор, отдел медиа-планирования

Нет четкой программы маркетингового управления

Производственный менеджмент

Генеральный директор и исполнительный директор

Дублирование функций,

Нет ответственного лица

Финансовый менеджмент

Главный бухгалтер. Бухгалтеры, кассир

Дублирование функций; нет ответственного лица

Кадровый менеджмент

Менеджер по подбору кадров

Полностью отвечает за кадровую службу

При рассмотрении организационной структуры ООО «Парус-Медиа» можно выделить следующие моменты, в результате которых были выявлены  разрывы, приведенные в таблице 3.

Таблица.3

Основные «разрывы» в организационной структуре

ООО «Парус-Медиа»

«разрыв»

Возможные позитивные моменты

Возможные негативные моменты

Диапазоны ответственности между генеральным директором и исполнительным директором распределены четко, но иногда пересекаются, а некоторые функции не выполняются

Возможная оперативная взаимозаменяемость

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*