Отчет о практике в салоне красоты — отчет по практике

  Данные по таблице 16 отражают результаты планомерной работы руководства предприятия, направленной на привлечение квалифицированных специалистов. В то же время кадровая политика направлена на создание наиболее благоприятных условий работы, внутриорганизационного микроклимата, а также иных факторов, способствующих «удержанию» специалистов.

2.2. Анализ использования фонда рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Таблица 17

   Баланс рабочего времени на одного среднесписочного работника

№ стр.

Показатели

2007

2008

План к 2008

Абсолютное отклонение 2008 года от:

Относительный прирост % 2008 года от:

2007

Плана

2007

Плана

1

Календарный фонд рабочего времени, в т. ч.

365

365

365

2

Праздничные

12

16

16

4

3,3

3

Выходные

103

101

100

-2

1

-1,9

1

4

Номинальный фонд рабочего времени (стр1 – стр2 – стр3)

250

248

247

-2

1

-0,8

0,4

5

Неявки на работу, дни, в т. ч.

13

14

8

1

4

7,7

40

6

Ежегодные отпуска

6

8

8

2

33,3

7

Болезни

5

5

8

Прогулы

2

1

-1

-50

9

Явочный фонд рабочего времени, дни (стр4 – стр5)

237

234

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*