Отчет о преддипломной практике — маркетинг — отчет по практике

·   Организация управление движением финансовых ресурсов предприятия и регулирование финансовых отношений, возникающих между хозяйствующими субъектами в условиях рынка, в целях наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в процессе реализации продукции и получения максимальной прибыли. ·   Обеспечение разработки финансовой стратегии предприятия и его финансовой устойчивости. ·   Разработка проектов перспективных и текущих финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств. ·   Доведение утвержденных финансовых показателей до подразделений предприятия. ·   Обеспечение своевременного поступления доходов, оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, оплата счетов поставщиков и подрядчиков, погашение займов, выплата процентов, заработной платы рабочим и служащим, перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения. ·   Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, разработка предложений, направленных на обеспечение платежеспособности. ·   Контроль за выполнением финансового плана и бюджета, плана реализации продукции, плана по прибыли и другим финансовым показателям, за целевым использованием собственных и заемных оборотных средств. ·   Ведение учета движения финансовых средств и составление отчетности о результатах финансовой деятельности в соответствии со стандартами финансового учета и отчетности, достоверность финансовой информации, контроль правильности составления и оформления отчетной документации, своевременность ее предоставления внешним и внутренним пользователям.

Основные задачи отдела кадров

Кадровое обеспечение (комплектование персонала).

Оформление, прием и увольнение профессорско-преподавательского, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.

Контроль за использованием законодательства РФ.

Подготовка к утверждению должностных инструкций сотрудников фирмы

Ведение базы данных "Кадры сотрудников".

Оформление, учет и хранение трудовых книжек.

Учет всех видов отпусков, составление графика отпусков.

Учет больничных листов.

Исчисление трудового и непрерывного стажа для надбавок, тарификация ППС, подготовка проектов и издание приказов об установлении должностных окладов.

Выдача различных справок.

Социальные вопросы: подготовка документации для оформления пенсионных дел, обеспечение необходимыми консультациями и информационными материалами работников университета по вопросам найма, увольнения, оформления пенсий, удостоверений "Ветеран труда".

Издание приказов по личному составу — о приеме не работу, увольнении, перемещениях, изменениях окладов, разрядов, должностей, введению (снятию) доплат, о направлении на ФПК, стажировки.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*