Правовое регулирование рабочего времени — отчет по практике

Оглавление

Введение. 3

I. Понятие рабочего времени и его видов. 7

1.1  История становления и развития отечественного законодательства, регулирующего вопросы  рабочего времени. 7

1.2. Понятие рабочего времени по действующему трудовому законодательству  19

1.3. Характеристика видов рабочего времени. 25

II. Правовое регулирование режима рабочего времени. 48

2.1. Понятие  режима рабочего времени. 48

2.2 Особенности отдельных видов режимов рабочего времени. 53

Заключение. 73

Список использованных источников. 77

Введение

Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Рабочее время — один из центральных институтов трудового права, представляющий собой совокупность правовых норм, установленных в целях обеспечения работникам права на отдых и ограничение рабочего времени.

Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее — ТК РФ)[1] регулирование рабочего времени производится в соответствии с разделом IV данного Кодекса, объединяющего в себе гл. 15 «Общие положения» (ст. 91 — 97, 99), и. 91 — 97, 99); гл. 16 «Режим рабочего времени (ст. 100 — 105).

 В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей регулирования труда в России, проблема правового регулирования отношений, связанных с рабочим временем занимает важное место. Она особенно актуальна в настоящее время, когда с одной стороны происходит стремительный рост экономики России, развитие рыночных отношений, а с другой  стороны,  массовые нарушения прав работников.  При этом значительная часть нарушений трудовых прав приходится на законодательство о рабочем времени. Нередко работодатели, зная требования законодательства, игнорируют их, не понимая важности соблюдения его не только для охраны труда, но и для повышения эффективности производства. Но нарушения трудовых прав происходят не только из-за правового нигилизма, этому способствуют и пробелы трудового законодательства. Поэтому перед  наукой трудового права и перед законодателем стоит важная задача – создать правовую базу, способную эффективно  защищать интересы сторон трудовых правоотношений.

После введения в действие с 1 февраля 2002 года ТК РФ правоприменительная практика, выявила многочисленные недоработки и пробелы в трудовом законодательстве (в том числе и в регулировании рабочего времени), которые приводили к нарушениям законных интересов и прав сторон трудовых отношений, что объективно требовало проведение реформирования трудового законодательства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*