Трудовой коллектив и управление им — отчет по практике

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………………..2

Глава 1. Понятие «трудовой коллектив» и его значение…………………………..3

Глава 2. Управление трудовым коллективом………………………………………6

2.1. Характеристика организационно-хозяйственной деятельности организации….6

2.2. Функционирование трудового коллектива………………………………………11

2.3. Морально-психологический климат в трудовом коллективе…………………..14

2.4. Методы сплочения и активизации трудового коллектива………………………19

2.5. Деятельность руководителя по управлению трудовым коллективом………….23

Заключение…………………………………………………………………………….28

Литература……………………………………………………………………………..30

Приложения…………………………………………………………………………….32

 ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы работы обусловлена значимостью персонала для успешной работы современного предприятия.

Важность исследования по управлению трудовым коллективом предприятия и его социально-экономическим аспектам в новых условиях экономической реформы, определяется, прежде всего, продолжающимся становлением рыночной экономики, что в свою очередь требует перестройки не только форм и методов хозяйствования, но и мышления всех категорий трудящихся, участвующих в процессе управления хозяйством. Значение этой проблемы выходит и в теоретическом, и в практическом аспектах, на первый план не только потому, что свыше 70% всех трудящихся объединены в производственные коллективы, где создается примерно 90% национального дохода, но и достаточно сложным, неустойчивым положением производственных коллективов в нынешнем состоянии отечественной экономики.

Для определения необходимых направлений улучшения использования персонала важным аспектом является анализ его деятельности, который следует осуществлять посредством применения различных теоретических методов изучения работы трудового коллектива, используемых в управленческой деятельности. Однако, их использование целесообразно не только на стадии формирования персонала, но также уже и в сформировавшемся и работоспособном коллективе для оценки деятельности каждого его сотрудника, что необходимо для правильного ведения руководством предприятия кадровой политики.

 Цель работы – изучение деятельности персонала предприятия и разработка направлений улучшения его использования.

Предметом исследования является процесс управления трудовым коллективом.

В качестве объекта исследования выбрано торговое предприятие — ООО «Вега»

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ «ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ» И ЕГО ЗНАЧЕНИЕ

Трудовой коллектив включает всех работников организации, всех занятых на предприятии, исключая его собственника в том случае, если он непосредственно не выполняет каких-либо производственных функций. Любое социальное управление есть управление людьми, поэтому управление трудовым коллективом неразрывно связано со всей историей управления.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*