Трудовые отношения и зарплата — отчет по практике

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………….3

Глава 1. Трудовые отношения на предприятии………………………………………5

1.1. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.5

1.2. Отличие трудового отношения от других отношений, возникающих при использовании труда………………………………………………………………….9

Глава 2. Экономическая природа заработной платы……………………………….14

2.1. Понятие заработной платы……………………………………………..……..14

2.2. Сущность, виды и функции заработной платы………………………………17

Заключение…………………………………………………………………………..26

Список литературы………………………………………………………………….29

 ВВЕДЕНИЕ

Актуальность вопросов трудовых отношений и зарплаты не вызывает сомнений. Трудовое регулирование выполняет в обществе две функции: производственную и защитную, способствуя тем самым, с одной стороны, правовому обеспечению развития экономики, а с другой — осуществлению гарантий прав человека в сфере труда. В России и в настоящее время сохраняется высокий уровень нарушений трудовых и иных социальных прав работников. Нередко случаются случаи незаконных увольнений. До последнего времени массовыми были такие явления, как несвоевременная выплата заработной платы и направление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Во многих вновь образованных коммерческих организациях трудовые отношения не оформляются в установленном законом порядке. Огромную роль в защите трудовых прав граждан призваны сыграть нормы трудового права, изучение которых начинается с усвоения базовых вопросов о предмете трудового права и основаниях возникновения трудовых отношений.

Отношения в сфере труда — это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т. е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства. Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права: по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров, к которым относятся и вопросы зарплаты.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*