ЖИВОТНОВОДСТВО В КОЛХОЗЕ — отчет по практике

Руководству колхоза следует учитывать, что характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на повышение производительности труда, на рост культурно-технического уровня кадров и планомерное их распределение по рабочим местам и должностям. Следовательно, оплата труда должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Только так создаются условия для расширенного воспроизводства. Неоправданный рост заработной платы не может не привести к резкому ухудшению соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.  Далее, необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается инициатива, тормозится производительность труда. Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня. Но нельзя допускать экономически неэффективных разрывов в заработной плате работников. Затем, основой заработной платы рабочих, ИТР являются тарифные ставки и должностные оклады. Также система оплаты труда должна учитывать территориальное размещение и условия работы трудящихся. Там, где условия для работы сложнее, а для отдыха — неблагоприятны, заработная плата выше. Выше заработная плата на вредных производствах. Заработная плата также связана со значением отрасли в развитии экономики. Чем квалифицированнее, инициативнее кадры, тем заработная плата выше. И, несомненно, важны учет заработной платы с темпами инфляции и своевременная калькуляция.

Режимы труда и отдыха.

Продолжительность рабочего времени наемных  работников  в сельском  хозяйстве  устанавливается  в  соответствии  с  Кодексом законов о труде Российской Федерации исходя  из  продолжительности рабочей недели не более 40 часов.

При организации режимов труда и отдыха работников растениеводства необходимо учитывать продолжительность, начало и окончание работы, ее  сменность, сезонность, динамику работоспособности (врабатываемость, высокая работоспособность, спад работоспособности), тяжесть, напряженность,  опасность выполняемых  операций,  санитарно-гигиенические аспекты условий труда, пол работников, организационно — технические факторы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*