Антикризисное управление — реферат

Для руководителей высшего и среднего звена целесообразным является провести тренинг «Психотехнологии и системы мотивации сотрудников».

Цель программы тренинга – выявить психологические инструменты диагностики и управления персоналом. Ознакомится с концепцией управления персоналом в организациях, методиками управленческих и организационных процедур в области кадров, мотивационными техниками привлечения персонала.

Для работников кадровой службы предприятия предлагается провести тренинг «Разработка эффективной системы мотивации сотрудников».

Предполагается, что после участия в тренинге, с помощью подученных знаний навыков на предприятии буду разработаны:

1. Новая кадровая политика;

2. Новая система финансового стимулирования труда, которая содержала бы в себе переменную составляющую (т. е. прямая зависимость от результатов и эффективности работы как отдельно взятого подразделения, так и всего предприятия в целом);

3. Новая система нефинансового стимулирования труда работников.

Предполагается, что внедрение данных новшеств позволит повысить производительность труда минимум на 20% в течение года, это позволит получить прибыль в размере 6361 тыс. руб.

БИБЛИОГРАФИЯ

1.   Агаева С. Н. Совершенствование кадров: сегодня и завтра // Бизнес, 2005. — №3.

2.   Андреев С. В., Волкова В. К. Поиск персонала. Оформление приема на работу. — М.: Альфа-Пресс, 2007. – 105с.

3.   Антикризисное управление: Учебник / Под редакцией Э. М. Короткова — М.: ИНФРА-М, 2001. – 398с.

4.   Беленький В. От найма и увольнения — к управлению кадрами // ЭКО, 2005. — №9.

5.   Беляцкий Н. П. Менеджмент: Деловая карьера / Н. П. Беляцкий. — Мн.: Выш. шк., 2004. — 302 с.

6.   Винокуров М. А., Озерникова Т. Г. Проблемы «внутренней» и «внешней» мотивации к труду / Современные проблемы экономики региона: Сб. науч. тр. / Науч. ред. д-р экон. наук, проф. М. А.Винокуров. — Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. – 256с.

7.   Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2005. – 528с.

8.   Гавриленко В. М. Менеджмент. Конспект лекций в схемах. — М.: Приор, 2006. – 192с.

9.   Гончарова Н. Е. Организационная культура: Конспект лекций. – М.: ПРИОР, 2007. – 207с.

10.   Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист, 2005. — №3.

11.   Гусаров Ю. В. Управление: динамика неравновесности. – М.: Экономика, 2006. – 381с.

12.   Должностная инструкция. Формальность или инструмент управления? #"_Toc132879686"> 

  ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Отчет о прибылях и убытках завода «Электроцинк» за 2006-2007 гг.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*