Предоставление и продление отпусков — реферат

Оглавление

1. Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией…………………………………………………………3

2. Задача.

Как защитить свои трудовые права следующим работникам:

1. Савину, уволенному по сокращению штатов без выплаты выходного пособия.

2. Лыковой, которой было отказано в приеме на работу в связи с наличием у нее двоих несовершеннолетних детей.

3. Попову, которому несвоевременно выплатили отпускные.

4. Сидорову, уволенному за участие в забастовке.

5. Тюрину, который считает дисциплинарное взыскание (выговор за опоздание на работу на 10 минут) слишком суровым.

Укажите в каждом конкретном случае статьи ТК РФ, которые были нарушены работодателем.

В какие органы могут обратиться указанные работники за защитой нарушенных трудовых прав?

Список литературы

Теоретический вопрос: Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией

Ответ:  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Глава 19[1] ТК РФ регулирует порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. А также выплаты при замене отпуска денежной компенсацией.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Скачать "Предоставление и продление отпусков"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Рефераты

Просмотров: 821

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*