Система управления — реферат

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………..3

1. Методология анализа управленческих систем………………………….7

2. Основные аспекты управленческих систем……………………………12

3. Некоторые основные подходы к исследованию систем управления…14

Заключение………………………………………………………………….19

Список литературы……………….…………………………………………23

  Введение

Управление является неотъемлемым атрибутом любой системы (биологической, технической, социальной). Этот атрибут обеспечивает ее сохранение, развитие, упорядочение и достижение целей. Формирование специфической области научных знаний об управлении началось в конце XIX в. начале XX в.

Историческим толчком для появления управленческих теорий, стал переход от присваивающего хозяйства (охота, собирательство) к принципиально новым формам получения продукта, путем их производства (т. е. производящая экономика), в результате чего стали формироваться древнейшие цивилизации (Северный Ирак, Палестина) в 10-8 тыс. лет до н. э.

Гордон Чайлд назвал этот толчок "Неолитическая революция". В течение этого процесса сформировались мощные государства, которые не мыслили себя без жесткой управленческой деятельности (фараоны Др. Египта).

Сократ (теоретик управления в Др. Греции) считал, что основой управления являются знания и умения навязать свое мнение другому человеку. Он анализировал различные формы правления. Его взгляды продолжили Платон, Аристотель. Проблемы управления также рассматривали Фома Аквинский, Аврелий Августин. В дальнейшем, в средние века, эпоху нового времени, эпоху Возрождения концепции управления формировались в социальных утопиях Томаса Мора, Томаза Кампанеллы и Николо Макиавелли. Самые знаменитые произведения — "Государь", "Искусство войны".

Проблемами управления в XIX — XX в. в. занимались Сперанский, Витте, Столыпин, Мордвинов, а после Октябрьской революции — Богданов, Бухарин, Гастев.

На Западе проблемами управления начал заниматься американский инженер, "отец научного менеджмента" Тейлор (1856-1915). Заслуга Тейлора в том, что он развил научное управление в 4-х областях:

· нормирование (любой труд можно структурировать и измерить);

· исследование соотношений времени и задач (любой труд можно оценить);

· систематический отбор обучения кадров;

· денежные стимулы (вознаграждение за результат, а не за саму деятельность как таковую).

Система Тейлора называлась — "система выжимания пота".

В Европе проблемами управления начал заниматься практик, предприниматель, директор крупного предприятия, автор книги "Общее промышленное управление" Анри Файоль, который создал "теорию администрации". Он ввел 6 основных операций, присущих всем предприятиям: технические (производство и обработка); коммерческие; страховые; учетные; административные; финансовые (привлечение средств в распоряжение ими).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*