Теории и концепции управления изменениями сложных организаций социальной сферы — реферат

  ПЛАН

Введение

1. Естественные теории

2. Селекционные теории

3. Теории случайных трансформаций

4. Балансовые рациональные теории

Выводы

Введение

Современная теория управления изменениями является частью теории организации. В теории организации достаточно подробно освещаются вопросы развития и изменения организаций, рассматривается возможность  управлять организационными изменениями. Однако единой или доминирующей теории организации пока не разработано. Можно говорить о том, что существуют несколько основных направлений теории, некоторые из которых пересекаются и могут дополнять друг друга.

Каждое из направлений теории организации предлагает свою  концепцию развития (изменения) организации и соответствующие концептуальные возможности для управления этим процессом. Часть концепций развития  организаций близки или дополняют друг друга, часть – принципиально расходятся в представлении об источниках, механизмах развития и роли субъектов этого процесса. Общим является предположение, что развитие организации отражается в структурных изменениях, которые институализируют (закрепляют) изменения в организации [52, 53].

М. Ханнон и Дж. Фримен [88] предложили классификацию теорий организации, в основу которой был положен механизм структурного изменения организации:

1. Селекционные теории, описывающие развитие организаций в логике естественного отбора и селекции социокультурных образцов поведения организаций,

2. Балансовые теории, объединяющие рационально-адаптивные и рационально-адаптирующие концепции, использующие принцип обеспечения равновесия с внешней средой,

3. Теории случайностного развития, в которых развитие описывается как результат действия множества слабоконтролируемых факторов, а результаты этого процесса слабо коррелируют как с поставленными целями, так и с требованиями внешней среды.

К представленной классификации для последующего рассмотрения необходимо добавить теории естественного развития организации, которые за счет активных научных разработок выделились к настоящему времени в самостоятельное направление. Теории данного типа рассматривают изменения в организации в основном как эндогенный (внутренне запрограммированный) процесс.

Для конкретизации модели управления изменениями в сложной организации социальной сферы необходима теоретическая концепция, объясняющая развитие подобных организаций и их современное состояние, а также  возникновение реперных проблем реформирования на примере системы общего образования. В качестве реперных автор предлагает использовать следующие проблемы:

·   крайняя консервативность системы образования, низкая способность учреждений к адаптации в соответствии с изменениями внешней среды [18, 46, 69, 106],

·   вязкость и сопротивление реформам, направляемым сверху вниз [18, 46, 58, 70, 106],

Скачать "Теории и концепции управления изменениями сложных организаций социальной сферы"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Рефераты

Просмотров: 1855

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*