Трудовое право. Контрольная работа — реферат

План

1. Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией………………………………………………………….3

2. Задача. Как защитить свои трудовые права работнику Савину, уволенному по сокращению штатов без выплаты выходного пособия.

 ……………………………………………………………………………..9

Список использованной литературы……………………………………………14

Теоретическое задание: Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией

Право на отпуск является важнейшим элементом закрепляемого российской Конституцией права на отдых (п. 5 ст. 37 Конституции РФ), поэтому данное право не может быть ограничено или отменено ни локальными актами работодателя, ни соглашением сторон трудового договора. Именно поэтому закон устанавливает норму, в силу которой замена основной части отпуска денежной компенсацией не допус­кается (ст. 126 ТК РФ).

В соответствии с действующим законодательством одним из видов времени отдыха является ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Для возникновения права на отпуск не имеет значения ни вид трудового договора, ни вид или режим рабочего времени, в рамках которых применяется труд работника. В частности, правом на ежегодный оплачиваемый отпуск или замену его денежной ком­пенсацией пользуются работники, занятые по срочному трудовому договору, сезонные и временные работники, совместители, надом­ники, лица, работающие в условиях неполного рабочего времени.

Виды ежегодных отпусков.

Различаются два вида ежегодных отпусков- — основные и дополнительные. В свою очередь, каждый из указанных видов отпусков различается в зависимости от продол­жительности или (для дополнительных отпусков) — оснований пре­доставления.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый от­пуск предоставляется работникам продолжительностью 28 кален­дарных дней.

  Вместе с тем трудовое законодательство предусматривает ус­ловия, при которых некоторые категории работников пользуются отпуском, продолжительность которого превышает 28 календарных дней. Такой отпуск определяется как удлиненныйежегодный отпуск.

Отпуска удлиненной продолжительности, в соответствии с за­конодательством, в частности, предоставляются:

— работающим инвалидам  — не менее 30 календарных дней;

— государственным гражданским служащим  — не менее 30 ка­лендарных дней (ст. 46 Федерального закона о государственной граж­данской службе);

— работникам в возрасте до 18 лет  — не менее 31 календарного дня.

Право на отпуск удлиненной продолжительности в силу дейст­вующего законодательства имеют также педагогические работники, работники научно-исследовательских учреждений, учреждений куль­туры и т. д.

Скачать "Трудовое право. Контрольная работа"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Рефераты

Просмотров: 1051

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*