Система управления персоналом . Методы управления и особенности стиля управления руководителем — учебный материал

Введение.. 2

Глава 1. Теоретические аспекты деятельности  руководителя современного предприятия.. 5

1.1  Структура системы управления персоналом. 5

1.2 Методы управления персоналом. 8

1.3 Личные способности руководителя, как составляющая успешной деятельности предприятия. 13

Глава 2. Исследование МЕТОДОВ  управления и особенностей стиля управления руководителя ЗАО «ЛАНИТ». 26

2.1 Общая характеристика кадров предприятия. 26

2.2 Исследование стиля управления. 35

2.3 Исследование методов управления персоналом. 48

2.4 Выработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом  62

2.4.1 Внедрение метода делегирования полномочий. 62

2.4.2  Построение индивидуальной карьеры работников. 71

Заключение.. 76

Список использованных источников.. 76

Приложение 1. 84

Приложение 2. 85

Приложение 3. 86

Введение

Актуальность работы. Вхождение России в мировую экономическую систему и устране­ние искусственно созданных торгово-экономических барьеров не только открыло новые горизонты и возможности для российских предприя­тий. Оборотной стороной медали стала жесточайшая конкуренция, практически незнакомая промышленности, более семидесяти лет фун­кционировавшей в условиях плановой экономики, управляемой адми­нистративно-командными методами.

  Сегодня очень быстро изменяются как внешние условия (экономи­ческая политика государства, законодательство и система налогооб­ложения, появляются новые конкуренты и т. п.), так и внутренние условия функционирования организации (реструктуризация предприя­тий, стратегии и организационная структура многих компаний, техно­логические изменения, появление новых рабочих мест и др.). Это ставит большинство компаний перед необходимостью подготовки пер­сонала к работе в новых условиях.

Меняются также и принципы, на основе которых реализуется уп­равление персоналом. Новые организационные стратегии требуют внесения существенных корректив в систему кадрового менеджмента, и обучение персонала в этих условиях становится ключевым элемен­том процесса управления персоналом. Многие организации столкну­лись с необходимостью искать наиболее действенные пути повыше­ния производительности и эффективности труда.

Основной долгосрочной целью любой организации является стремление выжить в конкурентной борьбе. При этом сотрудни­ки являются главным конкурентным преимуществом любой ор­ганизации.

Скачать "Система управления персоналом . Методы управления и особенности стиля управления руководителем"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Учебные материалы

Просмотров: 2255

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*