Совершенствование трудовых отношений в области условий и охраны труда — учебный материал

Содержание.

Введение…………………………………………………………………………2

Глава 1.Регулирование трудовых отношений в области условий и охраны труда по трудовому праву Российской Федерации

1.1  История развития трудовых отношений в России……………………….6

1.2 Понятие, содержание и субъекты трудовых отношений………………..15

1.3 Формирование системы трудовых отношений по Российскому трудовому праву…………………………………………………………………………24

Глава 2.Совершенствование сферы трудовых отношений в области условий и охраны труда

2.1. Проблемы регулирования системы трудовых отношений в России……31

2.2.Основные направления совершенствования трудовых отношений в России……………………………………………………………………………40

Заключение………………………………………………………………………45

Библиографический список…………………………………………………….48

Введение

В современной России идет интенсивный процесс экономических, социальных, политических и духовных преобразований. Эти преобразования имеют коренной, радикальный характер, трансформируют все основные первичные элементы социального партнерства в России в системную совокупность социально-трудовых общественных отношений XXI века.

Принципиальные изменения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества — в сфере собственности, приватизация и ликвидация монополии государственной собственности, установление разнообразия форм собственности, многоукладность экономики, коренным образом изменили важнейшую сферу общественных отношений — социально-трудовые отношения.

Взаимодействие основных субъектов этих отношений — работников и работодателей — несмотря на наличие определенной общности некоторых социально-экономических интересов, — определяется принципиальным различием их главных, коренных социально-экономических целей и наличием противоречий, возникающих на основе этого различия.

Вследствие этого в обществе рыночной экономики приобретает особую значимость проблема не конфликтного регулирования социально-трудовых отношений.

В демократическом обществе, в странах с социально ориентированной рыночной экономикой, формируется принципиально новый тип социально-трудовых отношений и качественно новый принцип регулирования этих отношений. Суть этих новаций заключается в том, что, во-первых, наемный работник перестает быть только объектом социально-трудовых отношений, и наряду с собственником, предпринимателем, работодателем становится активным субъектом самих этих отношений и активным участником их регулирования на различных уровнях. Во-вторых, важнейшим принципом регулирования социально-трудовых отношений становится принцип равноправного участия в этом процессе государства, представителей собственника, предпринимателя, работодателя и представителей работников.

Скачать "Совершенствование трудовых отношений в области условий и охраны труда"

Формат: Microsoft Word | TXT

Раздел: Учебные материалы

Просмотров: 3145

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*