Совершенствование управления оплатой труда ОАО Газпром — учебный материал

Оглавление

Введение………………………………………………………………………….3

1.  Основы теории оплаты труда…………………………….………………..6

  1.1.Понятие, классификация систем и форм оплаты труда………….……. 6

  1.2. Зарубежный опыт оплаты труда ……………………………………….  14

  1.3 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности ……………….. 20

  1.4.Показатели эффективности труда персонала……………………………22

2. Анализ системы оплаты труда в Филиале УСЗ ОАО «Газпром»…….  29

  2.1. Общая характеристика и финансово-хозяйственная   деятельность…………………………………………………………………  29

  2.2. Анализ системы оплаты труда на предприятии…………………….. ..  33

  2.3.Анализ эффективности труда персонала на предприятии……………… 48

3. Основные направления совершенствования управления системой

Оплаты труда в Филиале УСЗ ОАО «Газпром»…………………………  59

   3.1. Предложения по совершенствованию управления системой

   оплаты труда ………………………………………………………………… 59

   3.2.Организация автоматизированной системы учета и анализа

  расчетов с персоналом по оплате труда………………………………….  67

   3.3.Расчет экономической эффективности  ………………………………. .75 

  Заключение……………………………………………………………………  79

Список литературы……………………………………………………………  85

Приложение……………………………………………………………………..  89 Введение

В условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Для успешного развития предприятия следует использовать методы оплаты труда, которые способствуют созданию деловой атмосферы и ориентируют работников на увеличение личного вклада в успех общего дела. Исходя из того, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате должна всегда присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов. В качестве основы для достижения указанных целей могут быть использованы механизмы финансовой мотивации. Кроме того, в используемых методах оплаты труда должны соблюдаться требования законодательства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*