Статистика заработной платы — учебный материал

План

Введение. 3

1. Оплата труда как предмет статистического исследования. 6

1.1. Системы оплаты труда. 6

1.2. Государственное регулирование механизма оплаты труда. 8

2.  Система статистических показателей оплаты труда. 10

2.1. Учет заработной платы в социально-экономической статистике. 10

2.2. Показатели средней заработной платы.. 12

2.2.Показатели динамики оплаты труда. 13

3. Расчет статистических показателей заработной платы в России. 16

3.1. Анализ динамики оплаты туда. 16

3.2. Изучение вариации оплаты труда. 20

3.3. Структура оплаты труда по элементам. 22

3.4. Индексный анализ заработной платы.. 24

3.5. Взаимосвязь заработной платы и результативных показателей производства  29

Заключение и выводы.. 31

Список используемых источников. 33

Приложения. 34

Введение

Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

С переходом к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. В плановой экономике государство регулирует оплату труда на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и систем оплаты труда. В рамках отрасли рабочие, обладающие одной профессией и одинаковым уровнем квалификации, имеют один и тот же уровень тарифной ставки.

Развитие рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок и должностных окладов. Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение — вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников.

Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. При ее разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей информации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*