Теоретические основы управления мотивацией — учебный материал

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ.. 4

1.1. Содержание понятий «стимулирование», «мотивация» и их роль в системе управления персоналом. 4

1.2. Современные теории трудовой мотивации. 13

1.3. Особенности мотивации на российских предприятиях. 20

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ООО «АЛЬФА». 24

2.1. Общая характеристика предприятия. 24

2.2. Определение мотивационного климата в ООО «Альфа». 25

2.3. Мероприятия по совершенствованию мотивацией в ООО «Альфа». 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 37

ВВЕДЕНИЕ

В условиях мирового финансового кризиса в нашей стране особое значение  приобретают вопросы совершенствования организации и управления, позволяющие повысить социально-экономическую эффективность предприятия. В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке  этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта. Предметом курсовой работы является методы эффективного управления мотивации трудовой деятельностью. Объектом дипломной работы является Общество с ограниченной ответственностью «Альфа».

Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации и стимулирования труда в ООО «Альфа».

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

— рассмотрение понятий «стимулирование», «мотивация» и их роль в системе управления персоналом;

— рассмотрение современных теорий мотивации;

— анализ особенностей мотивационного процесса на российских предприятиях;

— общая характеристика ООО «Альфа»;

— анализ мотивации персонала на предприятии;

— разработка мероприятий по совершенствованию мотивации в организации;

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

При написании работы были использованы монографии и разработки ряда отечественных авторов, а также учебная литература по проблемам кадрового менеджмента.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ

1.1. Содержание понятий «стимулирование», «мотивация» и их роль в системе управления персоналом

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*