Внутренний трудовой распорядок — учебный материал

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………..3

Глава 1. Понятие внутреннего трудового распорядка

1.1. Категория «внутренний трудовой распорядок»

В национальной доктрине трудового права……………………………..7

1.2. Внутренний трудовой распорядок как объект

Правового регулирования в зарубежных странах…………….………..16

Глава 2. Порядок разработки, согласования и утверждения

Правил внутреннего трудового распорядка……………………………..23

Глава 3. Правовая составляющая внутреннего трудового распорядка

3.1. Нормы субординации и координации………………..…………..…37

3.2. Правовые нормативы рабочего времени и времени отдыха………52

3.3. Технологические нормы…………………………………………………………….62

Заключение.………………………………………..………………………67

Список использованных источников и литературы……………………73

Приложение……..………………………………………………………….78

Введение

Актуальность темы исследования. Экономические преобразования в Российской Федерации обусловили существенные изменения в правовом регулировании социально-трудовых отношений, правовом положении субъектов трудового права, понимании его функций. В современных условиях сущность трудового права нельзя сводить только к совокупности правовых средств защиты интересов «слабой» стороны-работника. Так называемая «защитная» концепция и теория договорного трудового права достаточно успешно сочетаются в российском законодательстве. Результатом изменения функций трудового права в рыночных условиях хозяйствования стало усиление хозяйской власти работодателя.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные правовые акты включены в систему источников трудового права и являются эффективным регулятором социально-трудовых отношений. Действующее законодательство о труде создает необходимые условия для регулирования трудовых отношений на уровне организации. Инструментом такого регулирования является внутренний распорядок организации, который опосредуется в локальных нормативных правовых актах, учитывающих ее цели, задачи, особенности условий применения труда.

Внутренний трудовой распорядок – важнейшая характеристика, неотъемлемое свойство трудовых правоотношений, складывающихся в организации. Его соблюдение традиционно включается в число признаков трудового договора, трудового правоотношения. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка – критерий отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров. В ст. 56 ТК РФ подчеркивается, что работник, выполняя предусмотренную договором трудовую функцию, обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*